Какие бывают трудовые споры и порядок их решения? Особенности рассмотрения и примирительные процедуры по вопросу

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Срок давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Рассмотрение трудовых споров в КТС

Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать. Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Способы рассмотрения

Индивидуального характера

Для работника существуют следующие способы рассмотрения его индивидуальной жалобы:

  • самозащита;
  • защита с помощью профессиональных союзов;
  • защита через госнадзор;
  • судебная защита.

Коллективного плана

Споры коллективного характера рассматриваются с помощью:

  • примирительной ко­миссии;
  • переговоров при уча­стии посредника;
  • и трудового арбитража.

Для защиты прав работодателя существует лишь юрисдикционая форма, это означает, что ему для разрешения спорной ситуации всегда необходимо передавать дело на рассмотрение суду или прокуратуре.

Принципы изучения дела

Основные существующие принципы анализа ТС.

Принцип обеспечивающий:

  • Защиту трудовых прав обеих сторон.
  • Законность разрешения ТС.
  • Равенство сторон.
  • Доступность органов рассматривающих ТС.
  • Гласность в процессе рассмотрения и решения ТС.
  • Объективность и полноту изучения материалов ТС.
  • Бесплатность разбора ТС.
  • Быстроту разбирательства ТС.
  • Реальное исполнение решений ТС.
  • Ответственность должностных лиц при неисполнении решений по ТС.

Проведение забастовки

Порядок разрешения трудовых споровЕсли начальник не выполняет условия соглашения или он всячески игнорирует примирительные процедуры, то в этом случае работники могут организовать забастовку. При этом участие в ней является добровольным. А лица, которые принуждают работников к участию в забастовке или, наоборот, агитируют их против неё, могут понести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Для того чтобы забастовка была проведена по закону, о её проведении нужно обязательно предупредить руководителя за десять дней. Делать это следует в письменной форме, а в решении следует указать следующие моменты:

  • точная дата начала забастовки и её продолжительность;
  • подробное описание всех разногласий, из-за которых возник коллективный трудовой спор;
  • наименование органа, который будет возглавлять забастовку;
  • состав работников, которые будут принимать в ней участие;
  • перечень работ и услуг, которые будут выполняться в период проведения забастовки.

Если этот перечень не будет указан в решении, то в таком случае суд может признать её незаконной. При этом участие работника в забастовке не может послужить основанием для его увольнения. Но работодатель вправе не выплачивать заработную плату тем сотрудникам, которые в ней участвовали и не выполняли указанный в договоре минимум работ.

Так что законодательство, которое регулирует трудовые разногласия, защищает права не только сотрудников, но и работодателей.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника,
  • работодателя,
  • профессионального союза, защищающего интересы работника.

Суд рассматривает такие споры в случаях:

  • когда их участники не согласны с решением комиссии по трудовым спорам,
  • когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,
  • по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах (споры не относятся к компетенции комиссии) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • Работника:
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения,
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
  • Работодателя:
  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами).

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации*.

*Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, устанавливая равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с положениями данной статьи, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от:

  • пола,
  • расы,
  • цвета кожи,
  • национальности,
  • языка,
  • происхождения,
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения,
  • возраста,
  • места жительства,
  • отношения к религии,
  • политических убеждений,
  • принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
  • а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

  • о восстановлении нарушенных прав,
  • возмещении материального вреда,
  • компенсации морального вреда.

Как уже упоминалось выше, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например:

  • болезнь истца,
  • нахождение его в командировке,
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

А вот наличие инвалидности такой судами не рассматривается как веская причина пропуска установленных сроков.

Так, Волгоградский областной суд в своем аппеляционном определении от 23.11.2012г. по делу №33-11901/2012 отказал в иске об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, так как истцом пропущен срок исковой давности и уважительных причин пропуска срока не установлено. При этом, ссылки в жалобе истца на его юридическую безграмотность и невозможность защиты своих прав в силу физических недостатков (наличие у истца инвалидности) не были признаны уважительными причинами пропуска срока судебной защиты нарушенных прав.

В соответствии с положениями ст.393 ТК РФ, при обращении работника в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений*, он освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

*В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Общий перечень этапов

Индивидуального характера

  • В первый момент спора организуются переговоры, чтобы разыскать оптимальное решение без участия третьих лиц. В спокойной обстановке стороны конфликта высказывают свои точки зрения и пытаются прийти к компромиссу.
  • Если первый пункт не дал положительных результатов, в таком случае приходится организовать КТС, если она отсутствует, и разрешать спор при помощи этого органа.
  • Если результатами приговора КТС одна из сторон не удовлетворена, тогда можно подать апелляцию в этот же орган.
  • Конечный пункт решения индивидуального спора – суд, если ни один из изначальных вариантов не смог оказать позитивного воздействия на урегулирование вопроса.

Коллективного плана

  • На начальном этапе – примирительная ко­миссия, это обязательный пункт решения коллективного спора, пропустить который никак не удастся. Ни работодатель, ни сотрудники не должны его сторониться, поскольку дальнейшие этапы будут более затруднительными и длительными по времени.
  • Далее следуют переговоры при уча­стии посредника.
  • Последний этап – трудовой арбитраж.

Как происходит решение вопроса?

Индивидуального

При помощи КТС

  • Пострадавшая сторона в течение 3 месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 39 ТК РФ) (при нелегальном увольнении – в течение 1 месяца) подает жалобу в форме собственноручно написанного заявления с описанием сути нарушения.

    Заявление может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух вариантах. Один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, другой остается заявителю.

    Справка! У работодателя же есть 1 месяц на подачу иска в суд, требующего возмещения ущерба нанесенного сотрудником.

  • Далее у комиссии есть 10 дней на разбор жалобы. После принятия решения ТК, его копии в течение 3 дней передаются обеим сторонам.
  • Решение подлежит обжалованию в течение десяти дней. Через десять дней решение вступает в полную силу. После этого оно не подлежит пересмотру, однако подлежит обжалованию в судебном порядке.

В судебном порядке

  • В канцелярию федерального районного суда, по юридическому адресу организации работодателя, подается исковое заявление.

    Заявление должно соблюдать требования статьи 131 ГПК.

  • В течение 5 дней оно принимается к производству суда.
  • После рассмотрения дела судом выносится решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении требований по заявлению.
  • В течение 1 месяца через суд, принявший ре­шение, подается апелляционная жалоба.

В случае положительного результата, решение вступает в действие после принятия решения апелляционной инстанцией.

Однако приговор подлежит повторному рассмотрению в кассационном порядке, если откроются новые обстоятельства по делу.

Коллективного

В ч. 1 ст. 401 ТК РФ указано, что у коллективного спора выделяют несколько этапов:

  • На начальном этапе он рассматривается в течение 3 дней примирительной ко­миссией, это строго регламентированный срок, но тем не менее сроки могут продлеваться по взаимному согласию сторон, участвующих в споре.
  • При неспособности прийти к консенсусу с помощью примирительной комиссии, в течение 7 дней проводятся переговоры при уча­стии посредника. Данный этап в случае успеха приводит к оформлению в письменном виде принятого решения, или в противном случае – к составлению протокола разногласий.
  • Трудовой арбитраж – третий этап. После создания арбитража разбирательство по делу в нем проходит в течении 7 дней, после чего его рекомендации по разрешению спора в письменной форме пе­редаются обоим участникам трудового спора. Исполнение принятого решения обязательно контролируется обеими сторонами.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий